الهدف:
الرفع من كفاءة وفاعلية الموارد البشرية في إدارة التعليم العامة وقطاعاتها التابعة وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها.
المهام والمسئوليات
الموارد البشرية
الموارد البشرية
آخر تحديث: ١١ شوال ١٤٤٦ هـ
احمد حمد عبدالله العامر
مدير إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
- إدارة أنشطة تخطيط الموارد البشرية في إدارة التعليم.
- تنفيذ العمليات الإجرائية للموارد البشرية في إدارة التعليم العامة وتقديم كافة خدمات الموارد البشرية لمنسوبيها.
- تنمية وتطوير القيادات والموارد البشرية في إدارة التعليم العامة
- تحديد الاحتياجات التطويرية والتدريبية للموارد البشرية في إدارة التعليم العامة
- تطبيق سياسات الموارد البشرية الإدارية وأساليب العمل والإشراف عليها.
- إدارة الأداء الوظيفي للموارد البشرية والإشراف على تقييم الأداء الوظيفي السنوي لجميع منسوبيها .
- الإشراف على تنظيم وحفظ ملفات وسجلات الموارد البشرية والتأكد من استيفائها لجميع البيانات اللازمة.
- الإشراف على تطبيق نظام الموارد البشرية الموحد ومتابعة إدخال وتحديث المعلومات، والعمل على تطويرها بالتنسيق مع إدارة التعليم العامة والإدارات ذات العلاقة.
- إعداد الخطط التنفيذية لاستراتيجية الموارد البشرية بالشراكة والتكامل مع إدارة شؤون المعلمين، و الإشراف على تنفيذ ما يخصها حسب الاختصاص.
- إدارة عمليات شاغلي الوظائف التعليمية في إدارة التعليم العامة الاستقطاب، والاختيار ، والتعيين ، والترقيات ، والنقل ، والإعارة، والاستعارة ، والتكليف ، والتدوير الوظيفي، والربط الوظيفي، وتحوير وخفض ورفع الوظائف، وتعديل مسميات الوظائف إدارة وتنظيم الوظائف (استحداث تعديل، إلغاء تحوير، رفع خفض، نقل حجز ، وفك حجز على مستوى إدارة التخطيط الموارد البشرية.
- إدارة دورة تقويم الأداء الوظيفي للموظفين.
- المشاركة في اقتراح وتحديد شروط شغل الوظائف التعليمية والشروط المهنية لرتهم بالتعاون مع الجهات والقطاعات التعليم العامة والوحدات التنظيمية التابعة لها.
- اتخاذ الإجراءات اللازمة نحو إجازات الموظفين ونقلهم وانتدابهم وتكليفهم وإعارتهم والتعاقد معهم.
- .تطبيق سياسات وإجراءات منح المكافات واقتراح التحسينات المتعلقة بخطط صرف المكافآت.
- تنفيذ برامج التطوير الوظيفي للموارد البشرية تعليم، تدريب ، إيفاد ، ابتعاث) و تقييم وقياس اثر التدريب .
- الإشراف على وضع خطط القوى العاملة لشاغلي الوظائف الإدارية على مستوى إدارة التعليم العامة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية داخل إدارة التعليم، والإشراف على تنفيذها بعد اعتمادها بالتنسيق مع الإدارة العامة
- إدارة دورة تقويم الأداء الوظيفي للموظفين ذات العلاقة.
- تفعيل الأنظمة الآلية في الرقابة والمتابعة الخاصة بدوام موظفي إدارة التعليم، وتقديم المقترحات التحسينية لفاعلية دوام موظفي إدارة التعليم.
- العمل على الربط الإلكتروني لأنظمة الحضور والانصراف مع أنظمة إدارة الموارد في الوزارة (ERP) وتفعيل الأنظمة المرتبطة بذلك، بالتنسيق مع جهة الاختصاص بالوزارة.
- الاشراف على تنفيذ وتفعيل هيكلة إدارة التعليم العامة المعتمدة، والدليل التنظيمي واقتراح إعادة هندسة الإجراءات، والرفع بالملاحظات والتقارير اللازمة لوكالة الموارد البشرية بديوان الوزارة.
التواصل
الهاتف الشبكي
38505
هل استفدت من المعلومات المقدمة في هذه الصفحة ؟