​​​​​​

الهدف العام : الرفع من كفاءة وفاعلية الموارد البشرية في إدارة التعليم العامة وقطاعاتها التابعة وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها.

المهام والمسؤوليات :

1.  إدارة أنشطة تخطيط الموارد البشرية في إدارة التعليم.
2.  تنفيذ العمليات الإجرائية للموارد البشرية في إدارة التعليم العامة وتقديم كافة خدمات الموارد البشرية لمنسوبيها.
3.  تنمية وتطوير القيادات والموارد البشرية في إدارة التعليم العامة.
4. تحديد الاحتياجات التطويرية والتدريبية للموارد البشرية في إدارة التعليم العامة.
5.  إدارة عمليـات شـاغلي الوظـائف التعليميـة فـي إدارة التعلـيم العامـة (الاستقطاب والاختيار والتعيين والترقيـات والنقـل والإعارة والاستعارة والتكليف والتدوير الوظيف والربط الوظيف وتحوير وخفض ورفع الوظائف وتعديل مسميات الوظائف .
6.  إدارة وتنظـيم الوظـائف(اسـتحداث ، تعـديل ،إلغـاء ، تحـوير، رفـع ،خفـض ، نقـل ، حجـز، وفـك حجـز) على مسـتوى إدارة التعليم العامة والوحدات التنظيمية التابعة لها.
7.  اتخاذ الإجراءات اللازمة نحو إجازات الموظفين ونقلهم وانتدابهم وتكليفهم وإعارتهم والتعاقد معهم.
8.  تطبيق سياسات وإجراءات منح المكافآت واقتراح التحسينات المتعلقة بخطط صرف المكافآت.
9.  تنفيذ برامج التطوير الوظيف للموارد البشرية(تعليم  ، تدريب  ،إيفاد ، ابتعاث )و تقييم وقياس اثر التدريب.
10.  الإشراف على وضـع خطـط القـوى العاملـة لشـاغلي الوظـائف الإدارية على مسـتوى إدارة التعلـيم العامـة بالتنسـيق مــع الوحـدات التنظيميـة المعنية داخـل إدارة التعلـيم والإشراف على ـتنفيـذها بعـد اعتمادها بالتنسـيق مـع الإدارة العامـة لتخطيط الموارد البشرية.
11.  إدارة دورة تقويم الأداء الوظيف للموظفين.
12.  تطبيق سياسات الموارد البشرية الإدارية وأساليب العمل والإشراف عليها و إدارة الأداء الوظيفي للموارد البشرية والإشراف على تقييم الأداء الوظيفي السنوي لجميع منسوبيها .
13.  الإشراف ع تنظيم وحفظ ملفات وسجلات الموارد البشرية والتأكد من استيفائها لجميع البيانات اللازمة.
14.  الإشراف على تطبيق نظام الموارد البشرية الموحد ومتابعة إدخال وتحديث المعلومات والعمـل عل تطويرهـا بالتنسـيق مع إدارة التعليم العامة والإدارات ذات العلاقة.
15.  إعـداد الخطـط التنفيذيـة الإستراتيجية الموارد البشـرية بالشـراكة والتكامـل مـع إدارة شـؤون المعلمين والإشراف على تنفيذ ما يخصها حسب الاختصاص.
    
16.  المشاركة في اقتراح وتحديد شروط شغل الوظائف التعليمية والشروط المهنية لرتبهم بالتعاون مع الجهات والقطاعات ذات العلاقة.
17.  تفعيل الأنظمة الآلية في الرقابة والمتابعة الخاصة بدوام موظف إدارة التعليم وتقديم المقترحات التحسينية لفاعليـة دوام موظف إدارة التعليم.
18. العمـل على الـربط الإلكتروني لأنظمـة الحضـور و الانصراف مـع أنظمـة إدارة الموارد  فـي الـوزارة  (ERP) وتفعيـل الأنظمة المرتبطة بذلك بالتنسيق مع جهة الاختصاص بالوزارة.
19.  الاشراف على تنفيذ وتفعيل هيكلة إدارة التعليم العامة المعتمدة والدليل التنظيمي واقتراح إعادة هندسة الإجراءات والرفع بالملاحظات والتقارير اللازمة لوكالة الموارد البشرية بديوان الوزارة.​

الأقسام والوحدات التابعة: