​​​​​​​​​​تعريف بالقسم :

قسم تابع لادارة الموارد البشرية يعني بتقديم خدمات واحتياجات شاغلي الوظائف التعليمية.

الهدف:

تحليل الاحتياج من شاغلي الوظائف التعليمية على مستوى إدارة التعليم والمشاركة في تقديم خدمات الموارد البشرية لهم. وتحديد الاحتياجات التطويرية لهم بما يضمن الرفع من كفاءتهم وفاعليتهم

.المهام والمسؤوليات:

• تقديم الخدمات الوظيفية لشاغلي الوظائف التعليمية في إدارة التعليم العامة والوحدات التنظيمية التابعة مثل النقل والإعارة والتقاعد والتكليف والتوزيع والإبعاد وغيرها ومعالجة ما يلزم لهم من العمليات والمستندات الخاصة بها، وفق

• لائحة الوظائف التعليمية والأنظمة ذات العلاقة، بالتعاون مع قسم خدمات الموارد البشرية.

• متابعة تنفيذ دورة تقويم الأداء لشاغلي الوظائف التعليمية ومعايرته بالتعاون مع الأقسام ذات العلاقة.

• تقديم الدعم لإدارات التعليم بالمحافظات والمكاتب التعليم مكاتب الإشراف التربوي في تطبيق دورة تقويم الأداء الوظيفي ومعايرته لشاغلي الوظائف التعليمية.

• اقتراح الحوافز التشجيعية لأداء شاغلي الوظائف التعليمية المميزين، بالتعاون مع قسم خدمات الموارد البشرية.

• التنسيق مع قسم خدمات الموارد البشرية للعمل على توعية شاغلي الوظائف التعليمية فيما يتعلق الأداء والترقية الخاصة بهم والتشريعات الجديدة ذات العلاقة.

• تحليل مؤشرات أداء الموارد البشرية التعليمية ومشاركة تقارير نتائجها مع الجهات والقطاعات ذات العلاقة.

• المشاركة مع قسم خدمات الموارد البشرية في تطبيق شروط شغل الوظائف التعليمية والشروط المهنية لرتبهم بالتعاون مع الجهات والقطاعات ذات العلاقة.

• تحليل الاحتياج من شاغلي الوظائف التعليمية على مستوى إدارة التعليم العامة وتوزيعهم على إدارات التعليم بالمحافظات والمكاتب التعليم مكاتب الإشراف التربوي والمدارس التابعة بالتنسيق مع قسم خدمات الموارد البشرية.

• المشاركة مع قسم خدمات الموارد البشرية في تطبيق الآليات المعتمدة للترشيح والاختيار على الوظائف التعليمية.

• المشاركة مع القطاعات ذات العلاقة في تحديد المواهب من شاغلي الوظائف التعليمية من خلال إطار عمل وإجراءات تقييم عادلة ودقيقة، وبناء على معايير واضحة.

• تنفيذ توصيات الإدارة العامة لشؤون المعلمين بالوزارة والمتعلقة برعاية شاغلي الوظائف التعليمية في المناصب العليا والمعلمين الذين يتمتعون بإمكانات عالية.

• المشاركة مع أصحاب العلاقة في تعزيز قدرات القيادة من خلال دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية وتنمية المواهب والعمل على تلبيتها لهم.

• تحديد الاحتياجات التطويرية للموارد البشرية من شاغلي الوظائف التعليمية بالاتجاه التخصصي بمختلف المستويات بالتعاون مع قسم خدمات الموارد البشرية.

• تنفيذ برامج لرفع معنويات شاغلي الوظائف التعليمية وتعزيز انتمائهم الرسالة الوزارة التعليمية، ولتحقيق الاستقرار النفسي والتربوي بالتنسيق مع قسم خدمات الموارد البشرية.