إعداد خطط القوى العاملة للموارد البشرية على مستوى إدارة التعليم العامة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية داخل إدارة التعليم.

إعداد الخطط التنفيذية لاستراتيجية الموارد البشرية بالشراكة والتكامل مع قسم شؤون المعلمين، والإشراف على تنفيذ ما يخصها حسب الاختصاص.

إعداد ومتابعة خطط التعاقب الوظيفي على مستوى إدارة التعليم العامة

تنفيذ أنشطة تخطيط الموارد البشرية في إدارة التعليم العامة.

تنفيذ العمليات الإجرائية للموارد البشرية في إدارة التعليم العامة وتقديم كافة خدمات الموارد البشرية لمنسوبيها.

تنمية وتطوير القيادات والموارد البشرية في إدارة التعليم العامة.

تحديد الاحتياجات التطويرية والتدريبية للموارد البشرية في إدارة التعليم العامة.

اتخاذ الإجراءات اللازمة نحو إجازات الموظفين ونقلهم وانتدابهم وتكليفهم وإعارتهم والتعاقد معهم.

اتخاذ الإجراءات اللازمة نحو مستحقات الموظفين من رواتب وعلاوات ومكافات وغيرها وفق اللوائح والأنظمة ذات العلاقة، واقتراح التحسينات المتعلقة بخطط صرف المكافات.

متابعة تنفيذ دورة تقويم الأداء الوظيفي للموظفين في إدارة التعليم العامة.

الالتزام بسياسات وإجراءات تخطيط الموارد البشرية على مستوى إدارة التعليم العامة.

اقتراح الفئات الوظيفية التي تحتاج الى تحفيز( من الجيدين والمميزين وذوي الأداء المنخفض ) وفقاً للآليات المعتمدة في تصنيفيم وتقديم البيانات اللازمة لصاحب الصلاحية لاتخاذ القرارات المتعلقة بتحفيزهم.

​تقديم الخدمات الوظيفية لشاغلي الوظائف التعليمية في إدارة التعليم العامة والوحدات التنظيمية التابعة مثل النقل والإعارة والتقاعد والتكليف والتوزيع والإبعاد وغيرها ومعالجة ما يلزم لهم من العمليات والمستندات الخاصة بها، وفق الائحة الوظائف التعليمية والأنظمة ذات العلاقة.

المشاركة مع القطاعات ذات العلاقة في تحديد المواهب من شاغلي الوظائف التعليمية من خلال إطار عمل وإجراءات تقييم عادلة ودقيقة، وبناءً على معايير واضحة.

تطبيق سياسات ومعاير تطوير وتنمية الموارد البشرية في إدارة التعليم، وتحديد الاحتياجات التطويرية لها، ومتابعة تنفيذها.

تنفيذ خطط إيفاد وابتعاث منسوبي إدارة التعليم العامة بالتنسيق مع القطاعات ذات العلاقة.

متابعة ومراقبة انتظام دوام موظفي إدارة التعليم العامة، وإعداد التقارير الدورية بذلك.

تفعيل الأنظمة الآلية في الرقابة والمتابعة الخاصة بدوام موظفي إدارة التعليم العامة.