رأس مال بشري عالي الأداء في القطاع الحكومي.

تقديم أفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي من خلال سياسات وإجراءات واضحة وبيئة عمل متميزة.  

الرفع من كفاءة وفاعلية الموارد البشرية وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها للوصول للجودة والمهنية في العمل.

وحدة عمليات الموارد البشرية

وحدة متابعة الدوام

وحدة تطوير الموارد البشرية

وحدة تخطيط الموارد البشرية 

وحدة التواصل الداخلي

القيام باستكمال إجراءات التعيين والنقل والتكليف والتوجيه والمباشرة وفق الأنظمة واللوائح والتعليمات والصلاحيات الممنوحة.

متابعة مباشرة العاملين المعينين حديثاً والمنقولين، ورفع التقارير إلى المسؤولين عن العاملين أثناء فترة التجربة.

القيام باستكمال إجراءات الإجازات ومنح الدرجات الإضافية وتحسين المستوى والترقية وتحوير الوظائف وكل ما يتعلق بخدمات الموظفين وفق الأنظمة واللوائح والتعليمات والصلاحيات المفوضة.

إدارة الأنشطة المتعلقة بمتطلبات واحتياجات العمل.

تنظيم المعاملات والمعلومات الخاصة بالإدارة وحفظها بشكل يساعد على استخراجها بيسر وسهولة.

إدارة كافة معلومات الموارد البشرية.

إدارة عمليات نظام الموارد البشرية الآلي (فارس- نظام الموارد البشرية).

تحديد بيانات التواصل والمنصب الخاص بالموظف وتحديثها وفق الحاجة.

إدارة كل ما يتعلق بملفات الموظفين.

مخاطبة الجهات الحكومية بشأن بلاغات الحضور والمواعيد وإبلاغ الموظفين.

إعداد مسيرات الرواتب والبدلات والمكافآت للعاملين بالإدارة وتأديتها.

استكمال إجراءات أوامر الإركاب والحوافز والعلاوات. 

القيام باستكمال إجراءات حالات كف اليد والفصل وكافة الحالات التأديبية.

القيام باستكمال إجراءات إنهاء الخدمة والتقاعد الرسمي والمبكر.

تطبيق اللوائح والأنظمة ذات العلاقة بالموظفين.

تنفيذ أي مهام تسند إلى الوحدة الإدارية في نطاق اختصاصاتها.

متابعة انتظام دوام موظفي الإدارة العامة للتعليم.

القيام بجولات رقابية لمتابعة انتظام الموظفين ومدى الالتزام.

إعداد التقارير الدورية الخاصة بمتابعة الدوام ورفعها للجهات ذات العلاقة.

متابعة اتخاذ الإجراءات والقرارات بحق غير المنضبطين بالدوام.

تنمية الموارد البشرية وتحديد الاحتياجات التدريبية للموارد البشرية. 

إعداد وتنفيذ خطة تدريب الموارد البشرية.

إعداد ومتابعة تنفيذ خطة التعاقب الوظيفي. 

إعداد وتنفيذ خطة إدارة الموهبة. 

المشاركة في إعداد الهياكل التنظيمية والوظيفية.

المشاركة في لجنة تظلمات الأداء 

إعداد ومتابعة تنفيذ خطة تطوير القيادات.

إعداد ومتابعة تنفيذ خطة المسارات الوظيفية.

إدارة اداء الموارد البشرية.

إدارة العمل التطوعي.

الاشراف على متدربي التدريب التعاوني.

الموافقة الدراسية للموظف الإداري. 

استكمال إجراءات طلب الترشيح للدراسة (ايفاد –ابتعاث)

اعتماد طلبات الترشيح لبرامج معهد الإدارة العامة.

مراجعة الحقائب التدريبية

تجهيز مقرات التدريب (الحضورية – الإلكترونية).

الاشراف على تنفيذ البرامج التدريبية.

التنسيق لإقامة شراكات واتفاقيات مع الجهات ذات العلاقة

تنفيذ أي مهام تسند إلى الوحدة الإدارية في نطاق اختصاصاتها.

وضع خطط القوى العاملة بإدارة التعليم والمكاتب والمدراس.

مراجعة أعباء العمل والعوامل المحفزة للقوى العاملة.

تحديد الاحتياج المستقبلي من الوظائف الإدارية كماً ونوعاً.

إعادة استثمار الموارد البشرية الإدارية وفق احتياج الإدارات والمكاتب والمدارس.

الاستفادة من التخصصات والمؤهلات ذات الأولوية العالية.

اعداد خطط تشغيلية عملية وقابلة للتحقق مرتبطة بالأهداف الرئيسية.

إعداد تقارير سير العمل المتعلقة بالموارد البشرية وتقديم التوصيات.

تنفيذ أي مهام تسند إلى الوحدة الإدارية في نطاق اختصاصاتها.

تهيئة الموظف الجديد وتعريفه بمهامه ونظم إجراءات العمل

رفع معدل مشاركة الموظفين

دراسة بيئة العمل وتقديم التوصيات والمقترحات والمشاركة في توفير بيئة عمل إيجابية ذات توجه عملي.

تفعيل الوسائل المناسبة لتحسين بيئة العمل وإجراء المسوحات والاستطلاعات المتعلقة بالارتباط الوظيفي والرضا الوظيفي.

زيادة معدل رضا الموظفين.

تفعيل برامج الولاء للموظفين

تفعيل قنوات التواصل الداخلية للموظفين وتحليلها بكل ما يتعلق بالموارد البشرية.

القيام بعلميات التواصل الداخلي الخاص بإدارة الموارد البشرية داخل إدارة التعليم.

تفعيل إجراءات السلامة المهنية.

تمكين الموظفين من الاطلاع بشكل مستمر على أحدث التطورات والتوجهات.

ننشر وتحديث معلومات العمل بشكل دوري للإلمام التام بها والرد على الاستفسارات الواردة.

استقبال تظلمات الأداء الوظيفي وفق لائحة الموارد البشرية.

تنفيذ أي مهام تسند إلى الوحدة الإدارية في نطاق اختصاصاتها.

الهاتف

0148380955

واتساب اعمال 

00966148346229

البريد الإلكتروني

Med.hr@moe.gov.sa